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    对于内控的理念理解非常肤浅。当然的版本因为受到一些启示和熏陶，开始注意到一些管理控制的自动化控制，青海正规SAP ERP。但总体而言，比起SAP强大的基于Process和权限的控制，还是单薄了些。绑定度：用了金蝶换SAP很容易。。用了SAP再想退到金蝶。。貌似就很难了。。总体而言，企业根据需要可以选择不同的方案，青海正规SAP ERP，需求明确关键。同时一个良好的实施伙伴也很重要。。花SAP的钱，实施的功能如同金蝶一般，也不乏先例。SAPSTO小解：工厂间的库存移动不仅会引起库存数量的变化，如果这2个工厂不属于同一个评估范围，在库存移动的同时，会产生一张会计凭证。无转储订单(STO)的工厂间库存转储mb1b：移动类型301，青海正规SAP ERP，输入收货工厂，接受库存地1.过帐时会导致发出工厂和接受工厂的库存同时变化2.转移记帐价值为发出工厂物料的库存价值mb1b：发送移动类型303接受移动类型，接受工厂的在途库存增加，MMBE可以查看，在途库存清0。有转储订单的工厂间库存转储使用转储订单的优势：n接收工厂可以制订采购计划(采购申请，库存转储计划协议)n可以在库存转储单中输入供应商(物流供应商)n在订单中可以体现运费n可以和MRP功能集成n可以在转储单中执行有效性检查(availablitycheck)。北京SAP ERP交易价格。青海正规SAP ERP

    而是无法摆脱他们的胶片业务，也没有想到事态发展的这么快。”“另一方面，许多初创公司，*角兽，他们有足够的意愿去承担风险，去打破常规，但是失败率很高。他们往往有很好的设想，产品或者技术，但更注重于点，无法解决客户一揽子业务问题。”“我们对此进行了深入的思考，于2019年早期推出了SAP企业级**营项目。SAP企业级**营旨在通过SAP的技术平台，让初创公司和*角兽**会用更简单的方式将他们的**与成熟企业业务流程对接。““SAP的平台，不仅有技术，更有大量的内容，暨成熟的业务流程。我们与初创公司，针对具体业务场景，挖掘价值。让技术为价值服务。一方面，我们为成熟企业降低**的风险，进行可控**；另一方面，我们帮助初创公司和*角兽，把点状**丰富化，增强成功率。”刘可说。图片来源：图虫网怎样进行生态合作？据了解，SAP企业级**营为初创企业提供了六个方面的服务。是**场景孵化，也就是根据合作伙伴自身的业务场景，结合SAP的业务理解帮助合作伙伴梳理战略、打造联合**场景，增强合作伙伴的解决方案能力；*二是商业前景分析，即根据联合**场景，协助合作伙伴对商业前景进行评估和分析；*三是技术可行性验证。青海正规SAP ERP杭州SAP ERP定制价格。

    ERP系统实施目标不明确ERP系统实施目标不明确的问题在国内企业ERP系统实施中较为普遍，其原因主要是甲方**不出清晰的目标，乙方会尽量避免系统实施目标过于明确，以免系统上线之后难以验收。系统实施目标是否清晰及具有指导性可在蓝图**阶段进行甄别，通常情况下业务蓝图中要么没有实施目标，要么就是“改善库存情况”、“提高财务结算效率”之类的较为笼统的目标。例如杭州某汽车零配件企业在ERP系统实施完成后就系统的验收问题与乙方存在较大分歧，双方在业务蓝图中**的目标是MRP功能成功运行，在系统验收时甲方认为乙方有责任**MRP稳定运行且数据准确，但实际情况是MRP运算出来的数据并不准确，所以不能认定为目标已实现，乙方则认为MRP系统功能与逻辑不存在问题，MRP运算结果有问题是因为甲方系统基础数据不准确导致，这不能算乙方的责任，需要甲方自行优化基础数据来解决此问题。双方对此各执一词，争执不下，以致于系统无法验收。03业务部门需求不系统由于甲方业务部门存在对ERP系统功能了解，对跨部门之间的系统流程关联不熟悉，除了提出当前较为迫切的业务需求之外，在ERP流程调研及讨论阶段往往提清晰的系统需求。

    另外因为我在SAP领域有十年的时间了，在国内外参与过不同的项目，身边一些朋友的职业发展经历，我想可以和大家分享一下。也会给大家分析下国外SAP**的待遇，以及**分析国内SAP行业的薪资情况。先从SAP**们在**的薪资情况来看，现在，在美国、日本或欧洲等地区，具有一些工作经验和项目经验的SAP咨询顾问，他们的年薪在10万美元至12万美元之间。咨询顾问可以达到12万美元以上。刚刚通过SAP认证的，有一些商业背景，那么初始的薪资可以达到7万到8万美元。在国内，如果通过了SAP认证，年薪可以达到10万至15万。如果你有一些项目经验，比如有两年的项目经验，做过业务咨询以及实施。或随着项目，积累了一些跟甲方沟通的技巧，包括需求、业务沟通等，做过项目管理，年薪将会达到20万左右。在行业内，积累了有三至五年的项目经验，而且在某个行业或对某个模块，因为SAP有很多的应用模块，你在某个行业或某个模块获得更丰富的经验，那么你的年薪将会在30至40万，而在接触项目的过程中，将会熟悉不止一个模块，如果精通2-3个模块，年薪将保持在50到60万之间。现在业内一些的自由职业者，通常是按天收费的，每天收取客户的费用在6000～8000元。因为是自由顾问。贵州SAP ERP定制价格。

    大型企业ERP叫S4/HANA，2017年又在这个基础上推出了S4/HANACloud，就是一个公有云的版本的ERP，SAP现在的云解决方案已经**过了100个，部署在**的41个云计算中心上面，有**过2亿的云用户，现在云业务的收入占比已经**过了它的传统业务。2018年云计算业务收入占比达到52%，因此她算是真正的一个云计算公司了。SAP的云计算转型之路其实并不平坦，也有一点坎坷。在从2008年到2012年期间，它的云计算收入都是相当有限的，只有几亿美金，相对于它的总体业绩来说就是个位数啊，也没有什么大的发展，SAP之前的云计算策略还是希望以自主开发为主，慢慢地向云计算转型，也没有一个特别大的决心去全力推进云计算。从2013年他宣布自己的策略为云计算公司以来，它的增长就非常迅速，年均增长率基本都是在两位数以上，一般都是在20%左右。在过去的十年期间，SAP在云计算上的投资高达700亿美金。在这些投入里，它收购了很多很多的公司，比如的SuccessFactor，这个是人力资源管理的一个云计算公司；Ariba，一个采购协同云平台；差旅费报销的云平台公司Concur，还有人力资源外包的平台，叫FieldGlass，还有电商的一个软件公司，叫Hybris。SAP自己又开发了一些HANA，物联网平台Leonado。陕西SAP ERP定制价格。青海正规SAP ERP

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    单从2016年SAP**的薪资情况来看，目前在某国外地区，具有一定工作经验和项目经验的SAP咨询顾问，他们的年薪在10万至12万美元之间，而比较的可以拿到12万美元以上。而且通过SAP学院认证的咨询师，如果有一些商业背景的话，初始的年薪可以达到7万美元左右。在国内，SAP初级咨询顾问的年薪基本上可以达到10万～20万元，对于初始阶段的咨询师来说，想要更快的拿到高年薪，需要了解一些的业内的诀窍。此外，如果有一些项目经验，比如从事ERP项目约两年左右，并且具有一定业务管理以及咨询技巧的SAP顾问，年薪将会达到25万元。经过3至5年的积累，当你在某个行业或某个应用模块方面有了更多的项目经验时，一般在项目实施过程中，很多顾问往往会不止精通一个模块，因为业务之间的关系，成为全通的几个重要模块，那么年薪将可以达到50万～60万元。无论是做内部实施还是行业外部咨询，SAP咨询顾问在人们的眼中都是一个值得尊敬的职业。”如果可以做自由顾问，那么薪资会更高，通过这篇文章可以了解一些主流咨询公司的SAP自由顾问的薪资待遇如何？SAP薪资待遇水平介绍（分享于某SAP从业者博客）:**，在**，包括在**上SAP从业者的大致薪资水平范围。青海正规SAP ERP

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